畢業(yè)生求職，這七大陷阱要避“坑”

當前正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場。在收獲崗位錄用通知的同時，大家也要小心求職騙局。記者采訪了人社部相關司局，梳理了七類常見求職陷阱。

【陷阱1：黑中介亂收費】

一些非法職業(yè)介紹機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等各種費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到用人單位入職時，不法用人單位再編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪實習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關服務費用。

防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需謹慎對待，核實有無收費的法律依據。求職時應優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構和具備《人力資源服務許可證》的正規(guī)市場中介機構。

【陷阱2：高薪兼職實為詐騙】

一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就能賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好事，應了解當前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱；同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

【陷阱3：培訓就業(yè)背負高額借貸】

個別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以兌現承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業(yè)的不利局面。

防范提示：畢業(yè)生要看機構或企業(yè)經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議。一旦發(fā)現被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源社會保障部門官方網站查詢公布的正規(guī)培訓機構。

【陷阱4：誤入傳銷圈套】

傳銷是指組織者或經營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務不能清晰說明。

防范提示：傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

【陷阱5：合同簽訂不規(guī)范維權難】

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

防范提示：在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

【陷阱6：假試用、真使用】

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘。

防范提示：試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

【陷阱7：玩文字游戲美化崗位】

有的用人單位故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等，有的玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容模糊處理，將銷售員、業(yè)務員等職位美化成“市場部經理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息。要詳細詢問崗位信息、工作內容，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

（據新華社北京電）