做好新時期的人才工作

近年來，基層勞動平臺建設克服種種困難，取得了一定成效，為構建和諧社會和推進縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展作出了一定的貢獻。但是在勞動保障事業(yè)不斷發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不斷推進的新形勢下，現有的基層勞動保障工作平臺還面臨一系列的問題，人才稀缺很大程度上制約了勞動保障工作的進一步發(fā)展。

人才是組織工作服務經濟社會發(fā)展的重要切入點，組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總的重要作用。筆者認為，要牢固樹立人才新理念，充分認識人才在當今社會發(fā)展中的關鍵和核心作用。

應樹立人才資源是第一資源的科學人才觀，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，把人才工作提高到促進政治經濟和社會事業(yè)發(fā)展的高度來考慮，增強人才資源開發(fā)的緊迫感和責任感，整合資源，盤活總量。要注重以人為本，切實抓好對人才的教育、培養(yǎng)和引導，從政治上、生活上關心，放手使用人才，真心實意地為各類人才搞好服務，優(yōu)化人才工作環(huán)境，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，使人才的智力資源得到充分發(fā)揮。

同時，要加強人才建設“強隊伍”。要以建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍為目標，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制辦法，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等培養(yǎng)工作，做到人盡其才、才盡其用、用當其時，還要在人才培養(yǎng)使用上“求創(chuàng)新”。

要加大人才培養(yǎng)力度，建立以市場需求為導向的人才培訓機制，降低人才成本，優(yōu)化人才配置，提高人才利用率；要注重科學組合，通過多種人才的科學組合，彼此取長補短，相得益彰，形成一個高合力、低阻力的優(yōu)化組織結構；要人盡其才，發(fā)揮各人的長處，避開各人的短處。使用人才要相輔相成，要從全局出發(fā)，顧及系統(tǒng)協(xié)調，充分考慮每個人才的特點，既分工得當，又梯次合理。