【地評(píng)線】雪域時(shí)評(píng)：奏響新時(shí)代人才工作“三部曲”

11月4日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希出席學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì)并講話，強(qiáng)調(diào)以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作，確保黨中央決策部署落地生根、落實(shí)見效。

陳希的講話指出：“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”我國自古以來就有重視人才干部的傳統(tǒng)，《資治通鑒》曾寫道：“為政之要，莫先于用人”。習(xí)近平總書記也在黨的十九大報(bào)告中提出：“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。而今，站在世界百年未有之大變局的“十字路口”，我們更要廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，努力奏響“引、育、留”人才機(jī)制“三部曲”。

以若渴之心“引”才。近年來，一些城市爭(zhēng)相推出“福利”吸引人才落戶，降低落戶門檻、提供購房補(bǔ)貼……一系列誘人引才政策的背后，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”悄然打響。作為城市管理者，做好人才引進(jìn)工作，必須要有求賢若渴的態(tài)度。古有劉備三顧茅廬，今有蔡元培三請(qǐng)仲甫先生，當(dāng)代城市管理者要從歷史中汲取智慧，不斷完善吸引人才制度機(jī)制，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑，給予人才充分的珍惜和尊重。只有持續(xù)優(yōu)化識(shí)才愛才敬才用才環(huán)境，給予人才充分的歸屬感、獲得感，才能讓各類人才競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

以筑巢之策“育”才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前，我國比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！本C合國力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！霸韵挛嗤?，引得鳳凰來”，人才的培養(yǎng)是個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的過程，各級(jí)組織部門要堅(jiān)持以育才為重點(diǎn)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，搭建平臺(tái)匯聚人才，策以其道，筑巢引才育才。

以優(yōu)質(zhì)生態(tài)“留”才。在人才快速流動(dòng)的巨大洪流中，“留住人才”一定程度比“引來人才”更難。歸屬感、城市管理水平、營商環(huán)境質(zhì)量、生活便捷水平……如果要討論一個(gè)人在一座城市能否久留，以上關(guān)鍵詞是永遠(yuǎn)繞不開的。因此，作為城市的管理者，必須緊抓人才在工作、生活中的痛點(diǎn)難點(diǎn)發(fā)力，一方面要拿出“真金白銀”，給足人才經(jīng)濟(jì)上的“安全感”，另一方面也要積極改善教育、醫(yī)療、安居等社會(huì)環(huán)境，以宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)生態(tài)，用心用情的服務(wù)，讓人才切實(shí)產(chǎn)生“歸屬感”。

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