近期，西藏自治區(qū)黨委書記王君正在中國共產(chǎn)黨西藏自治區(qū)第十屆委員會第七次全體會議暨自治區(qū)黨委經(jīng)濟工作會議上強調，人口、人心、人才問題制約西藏經(jīng)濟社會發(fā)展，這是一個長期的問題，需要我們持續(xù)不斷地加以解決，充分彰顯了人才隊伍建設的重要意義。當前，西藏正聚焦“四件大事”、聚力“四個創(chuàng)建”，全力推進社會主義現(xiàn)代化新西藏建設，比以往任何時候都渴望人才。我們要高度重視人才隊伍建設，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)出來，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

悉心育才。優(yōu)秀的人才，如果不注重后續(xù)培養(yǎng)，也會能力弱化、跟不上時代。要依托援藏資源優(yōu)勢，立足當?shù)匕l(fā)展需求，針對性制定培訓規(guī)劃，有計劃的組織各行各業(yè)的人才到援藏省市高校、科研院所、企事業(yè)單位接受培訓，學習經(jīng)驗、開拓視野，不斷提升能力水平。要強化幫帶培養(yǎng)，對于新引進的人才，安排工作經(jīng)驗豐富的人員“手把手”教、“一對一”帶，讓人才快速提升能力、盡快適應工作崗位。要強化實踐鍛煉，鼓勵引導人才到高海拔艱苦地區(qū)、基層一線、重大任務最前沿接受歷練，讓他們在處理急難險重任務中壯筋骨、長才干。

精心引才。西藏自然條件艱苦，我們要在引才工作上下功夫。一方面，聚焦引才政策發(fā)力，堅持“人無我有、人有我優(yōu)”的理念，不斷提高福利待遇、優(yōu)化工作環(huán)境、加強人文關懷等，讓更多人才想來、愿來。另一方面，聚焦精準引才發(fā)力，結合地區(qū)實際及各行業(yè)、各領域人才需求，從其他省市高校、科研院所、企業(yè)等領域有針對性地引進政治、經(jīng)濟、文化等方面的優(yōu)秀人才。同時，打破傳統(tǒng)引才觀念，柔性引進人才，做到“不求所有、但求所用”。

全心用才。引才的目的在于用才，把人才用好、用到位，真正發(fā)揮出應有的價值。要堅持人崗相適、揚長避短的原則，充分考慮人才的政治素養(yǎng)、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，把人才放到企業(yè)、學校、機關、鄉(xiāng)村等領域的合適崗位上，最大限度發(fā)揮人才效能。要健全人才使用機制，對在文化傳播、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領域表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，一方面，要堅持公平公正公開原則，打破觀念束縛、不拘一格使用，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造活力；另一方面，要多搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，多布置工作任務，壓擔子、強服務，讓愿意干事的人才有事干，把人才的優(yōu)勢作用充分發(fā)揮出來。

用心留才。留住人才，關系到人才隊伍建設，關系到地方事業(yè)持續(xù)發(fā)展。要關愛人才，對人才在工作、生活中遇到的困難，特別是住房、醫(yī)療、子女教育等關鍵小事，想方設法幫助解決，真正讓人才感受到關懷和愛護。要加強與人才溝通，多談心、多交流，了解掌握他們的訴求，尊重他們的想法，讓他們切實感受到理解和支持。絕不能“一引了之”、對人才不聞不問。否則，引來的人才留不住，就很難建設優(yōu)秀人才隊伍。人才是推動各項事業(yè)發(fā)展的關鍵。我們要做好人才工作，建設一支優(yōu)秀人才隊伍，切實為西藏的長治久安和高質量發(fā)展貢獻力量。（白瑪央宗）

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