林芝地區(qū)人才發(fā)展體制機制不斷創(chuàng)新

“國以才立、政以才治、業(yè)以才興?！?/p>

2012年以來，林芝地區(qū)從國家層面培養(yǎng)人才953人、引進人才122人；從自治區(qū)層面培養(yǎng)人才934人、引進人才2970人；依靠本地區(qū)培訓機構共培訓各類人才10204人次，同時在2014年啟動實施了計劃外從廣東、福建兩省引進援藏專技人才“雙百計劃”。

截至2013年底，林芝地區(qū)人才總量為20025人，占全地區(qū)人口的9.9%，其中少數民族人才14433人，占72.08%。

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這一組組數據充分表明，近年來林芝地區(qū)緊緊圍繞“到2018年提前2年率先全面建成小康社會”的目標任務，立足發(fā)展穩(wěn)定實際，積極探索和把握人才工作規(guī)律，人才發(fā)展體制機制不斷創(chuàng)新，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才隊伍建設邁出了堅實步伐，為實施人才強地戰(zhàn)略和建設人才特區(qū)奠定了良好的基礎。

總體布局 奏響人才發(fā)展主旋律

“我們提出要提前兩年率先全面建成小康社會，實現跨越式發(fā)展和長治久安的目標。”林芝地委書記趙世軍說，要實現這一目標，就必須充分發(fā)揮人才作為“第一資源”的支撐作用和保障作用，真正為產業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

2014年4月，林芝地區(qū)召開人才工作大會，明確林芝地區(qū)人才工作的總體要求。為此，林芝地區(qū)出臺了《林芝地區(qū)人才工作目標責任制》、《林芝地區(qū)從廣東福建兩省引進人才服務保障工作方案》等一系列制度辦法，總體布局、重點謀劃，為人才發(fā)展工作提供了有力的制度保障。

海納百川 吹響人才集結號角

7月1日，由廣東省汕頭市衛(wèi)生局和林芝地區(qū)衛(wèi)生局共同發(fā)起的“情系雪域共灑光明”復明手術活動在林芝地區(qū)人民醫(yī)院啟動，100余名藏族白內障患者在此次行動中重拾光明。負責這一活動手術的主刀醫(yī)生之一黃育強正是林芝地區(qū)“雙百計劃”引進的一名專業(yè)技術人才。

“雙百計劃”是林芝地委在廣泛調研、充分論證、反復醞釀的基礎上，決定于第七批援藏期間，在援藏計劃外，再引進209人，陸續(xù)到林芝地區(qū)開展服務，突破專技人才緊缺制約跨越式發(fā)展的瓶頸問題?！盀榱俗尅p百計劃’內的人才都能物盡其用，我們也下了大功夫?！绷种サ匚M織部副部長、福建省第七批援藏干部莊馥說，為做好服務保障、優(yōu)惠政策、管理措施等配套制度研究工作，林芝地委組織部人才辦擬定了《關于進一步加強人才和智力引進的工作方案》、《林芝地區(qū)從廣東福建兩省引進人才和智力試行辦法》、《2014年從廣東福建引進人才服務保障工作方案》等，確保了人才引進工作有序開展，同時決定由地區(qū)出資1724萬余元，為“雙百計劃”從廣東福建引進專業(yè)技術人才提供服務資金保障。

“我們一定會用自己所學為林芝做點實事，也為林芝培養(yǎng)一批用得上的人才。”作為首批引進的人才，黃育強信心滿滿。

尊賢愛才 打造宜居宜業(yè)林芝

“筑好巢才能引來鳳?！痹?014年林芝地區(qū)人才大會上，林芝地委書記趙世軍如是說。

為了更大限度地吸引人才、留住人才，林芝地區(qū)不斷完善政策、健全機制、強化服務，積極探索多種渠道引進人才智力，人才素質穩(wěn)步提升，人才作用得到充分發(fā)揮，有力地促進了全地區(qū)經濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。

2012年以來，林芝地區(qū)依托中央、自治區(qū)有關政策引進高層次和急需緊缺人才3092人，初步緩解了人才緊缺的情況，迎來了人才增長高峰期。

“他們都是各行各業(yè)中的優(yōu)秀人才，我們必須為他們服好務?！鼻f馥告訴記者，林芝地區(qū)各縣、各人才引進單位都嚴格規(guī)定，及時落實了各項待遇，為引進人才開展工作提供必要的辦公、生活設施；根據引進人才的專業(yè)特長、現有的職級職稱、結合本地本單位工作需要，妥善安排人才工作崗位，建立了定期談心談話制度，主要領導要經常走訪慰問人才，與他們談心談話，幫助解決實際困難，消除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。

如今，林芝各級各部門各單位都在努力爭當人才的“勤務員”，幫助各類人才解決各種實際困難，只要政策有的，全部兌現到位，政策未明確的，也想方設法創(chuàng)造條件解決，力求讓每位人才在林芝工作安心、事業(yè)順心、生活舒心。（記者 王雅慧 麥正偉 見習記者 索朗群培）